猎小二猎头软件

猎头成单的原理如同爱国者导弹拦截飞毛腿导弹，客户的招聘需求与候选人对机会的需求是一个不断变化的动态过程，猎头顾问只有在合适的时间点上让“客户”与“候选人”这两个动态变化的需求轨迹形成交集才能成单。从这个角度看，猎头顾问的核心能力在于三个方面：u 掌握客户动态变化的需求的能力；u 掌握候选人动态变化的需求的能力；u 匹配候选人与客户动态变化需求的能力。考虑到单个顾问的时间精力有限，只有团结专注...

‍资深猎头必用绝招 猎头软件帮你轻松管理 ‍BD，全名为Bussiness Development，是猎头业务中必不可少的一项技能。优秀的猎头BD能修正、挖掘客户的实际需求，判断客户价值，找出那些真正需要去进行维护的KA客户。Ø BD对象的选择关于BD的对象选择，无非就是各企业中的HR和Line Manager两条线。BD对象级别也是要越高越好，BD对象的职级高低会直接影响到职位订单的大小...

为什么**猎头公司选人这么准呢？ 原理如下：要在特定岗位上实现特定结果，必须要候选人具备特定行为，**猎头公司能够帮助客户准确分析出岗位需要的特点行为表现，并且分析筛选出什么的候选人能够表现出这种特定行为，从智力、经验、性格、情商、潜力、价值观等多个维度去设置权重，并用行为访谈法、背景调查、STAR原则等人才识别工具来挖掘候选人的特质，找到那个最合适的“人”。 当猎头顾问将人才录入...

候选人如何安全度过保用期，是猎头服务的最后一个环节，如果这个环节不做好，前期的努力就会付之东流。猎头到底能采取哪些努力，让候选人可以尽可能的留下来，这里主要从三个维度来观察：维度一：企业的文化理念与候选人认知文化的匹配程度维度二：企业主管及团队氛围对新入职人选的友好度维度三：候选人自身的局限性，是否足够开放，能够容纳、接受新事物那么候选人在过保期猎头如何管理，对于猎头顾问来说，人才信息非常重...

猎头寻访是几乎占据整个猎头推荐流程的核心，但往往会遇到这样的情况：u这个岗位找了好几个月了，推荐上一个人，离职又重新找，发现很难再找到；u客户bd下来了，发现每打一个电话就说被联系了；u自己就某个岗位找了两周推荐了也不合适，客户要求有点离谱；简单来讲，如果没有其他更优质的客户单子可以选择，那么，你还得继续啃这些难啃的“骨头”。心理层面 有句话“只要心里不滑坡，办法总比困难多”。给自己一些正向...

中国本土猎头发展至今也有30年了，随着互联网的加持，各种人才网站的出现，让猎头寻访工作变的更加高效。猎头公司的客户更多的是想：”尽快的推荐的合适的人“。为了达到这个目的，大多数猎头的客户会寻找不止一家猎头公司去完成这项任务。你或许想不到，有的客户会找上百家猎头公司合作。那么谁能够**时间推荐到合适的人追求的就是速度！如果你推荐的或找人的速度比别人慢1分钟，可能就会错失这一单。从猎小二软件系统...